1. 研究目的与意义传统金融学似乎与理性、严谨有着与生俱来的紧密关系，长久以来，建立在人类理性基础上的一系列严格的假设诸如自利经济人、理性预期、有效市场等成为了传统金融学的基石，影响着金融理论和实践的发展。虽然行为金融学完全替代主流金融学还只是行为金融学家的一相情愿，但行为金融学必将对金融理论与实践产生越来越大的影响。行为金融学是应用心理学、行为学的理论和方法分析和研究金融行为和现象的一门新兴交叉学科。行为金融学有两个基本的研究主题：一是市场并非是有效的。也就是所谓的无效市场模型，主要探讨金融噪声理论以及行为金融学意义上的资产组合和定价问题。二是投资者并非是理性的。也就是所谓的#8220;投资者心态#8221;模型，主要探讨现实世界中的投资者会发生各种各样的认知和行为偏差问题。

1. 研究目的与意义 工作绩效，是关于对雇员们寄予的种种期望以及旨在促使雇员们提高工作绩效的连续目标导向计划的一种具体描述。影响工作绩效的因素主要有四种，即员工的激励、技能、环境与机会，其中前两项属于员工自身的、主观性影响因素，后两项则是客观性影响因素。工作家庭平衡是指组织帮助员工认识和正确看待家庭同工作间的关系，调和职业和家庭的矛盾，缓解由于工作家庭关系失衡而给员工造成压力的计划。一般来说，单身成人的主要问题是寻找配偶和决定是否结婚组建家庭。婚后初期，适应两人生活、决定是否生育，作出家庭形式和财务要求的长期承诺变为当务之急。子女出生后，体验为人父母的经验，担负起抚养和教育子女的责任成为首要任务。子女成人时他们不仅要适应空巢生活，而且又要开始为自己的父母提供衣食和

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）文 献 综 述 近代以来，随着二胎政策的放开，女性面临着工作与家庭平衡的新的瓶颈期，受传统伦理”男主外，女主内”思想的约束，相夫教子成了女性的本职。同时女性员工加入企业不仅是其自身的需求，也是经济发展的必然趋势，生育孩子的经济成本越来越高，单靠家庭中的男性劳动力不能维持高额的成本费用。而且在二胎政策下，很多家庭在做出是否生二胎的决定，对于女性员工的工作满意度具有举足轻重的影响。在这一新时期下就要求女性相较于男性承担更大的责任和压力，一方面如果女性完全投身于职业，会被贴上”女强人”的标签。另一方面如果女性只是家庭主妇时，经济上的不独立也使女性在低位上与男性不平等，所以新时期女性员工工作幸福感受诸多因素的影响，包括敬业度，压力�

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）一、论文研究背景与意义 教室是教师工作与学生学习的场所，如何创造一个符合人因工程学，最大程度提高学生学习效率的教室环境是关系到教师教学效果和学生学习效果的一个重要因素。教室的外形设计及内在布局，自然光线与教室灯光，室内色彩，课桌椅的设计，投影仪与音响的放置等都对学生的学习效率和身体健康有着很大的影响。过去，研究者对人与环境的研究和设计更多集中于工厂车间，办公场所，而忽略了一个十分重要的地方：学校。在校学生每天在学校都要度过大量的时间，因教室的经验型布局，过明或过暗的自然光线与教室灯光，不合理的色彩及课桌椅设计等不仅影响了学生的学习效率，而且也对学生的眼睛、腰椎等造成不可逆转的伤害。 人因工程学是研究人在某种工作环境中的解

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献） 一．研究背景和意义 ”刑罚如两刃之剑，用之不得其当，则国家与个人两受其害”。2011 年的《刑法修正案（八）》第一次以法律的形式认可了社区矫正制度，为刑罚执行方式的变革提供了一个法律基础。社区矫正是社会文明发展到一定程度的必然产物，也是社会不断进步、刑事政策日趋理性化的重要标志，它在预防并减少重新犯罪，提高罪犯改造质量，促使犯罪人员顺利回归、适应、融入社会生活等方面具有重大意义。伴随着我国社区矫正试点工作的全面展开以及社区矫正研究的逐步深化，社区服刑人员这一特殊群体已经引起极大关注。社区矫正的功能、价值以及工作成效都要由社区服刑人员的良好行为和健康心理养成体现出来的。或者说，社区服刑人员的矫治效果是衡量社区矫正这一新生事物的�

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）课题目的：规划并发展一个合理、完整、具有疗愈效果的人性化可持续性混合型疗养社区课题意义：如今随着我国少儿自闭症患者的日益增加、加上因都市快节奏高压力生活而引发的一系列都市人心理疾病的出现以及社会人口老龄化的日趋严重，规划并发展一个合理、完整、具有疗愈效果的人性化可持续性混合型疗养社区已成为景观社区规划的一个重要议题。为了满足以上需求，此次设计将结合国内的具体情况来说明将如何从前期调研着手到最终完成一个完整的混合型疗养社区规划方案，从而来解决为什么要提出混合型社区、如何规划一个合理的混合型社区、以及如何让这个社区长久的运营下去等一系列问题。国内外研究概况：北京香河大爱城社区自规划之初，便将项目定位为全龄全配套养老社区�

1. 研究目的与意义 随着现代企业经济快速发展，员工的工作压力越来越大，员工幸福感反而越来越少。在生活水平日趋提高的新经济时代，精神需求的满足已逐渐上升为人们关注的重要方面。大量的针对企业运营指标与员工幸福感的研究结果也表明，幸福感能够提高员工的工作绩效、降低离职意愿，有助于提升组织层面的运营效果。因此，如何提升员工幸福感，从而实现组织员工双赢，在理论和实践层面都极具意义。 从古至今 , 公平问题一直都是倍受人们关注的话题，在企业层面，员工幸福感的有无最初就决定于组织公平感的有无。 组织层面的 涉及到分配 、激励等组织管理的方方面面 , 关系到组织的效能和竞争力 。人们之所以对公平感的研究兴趣始终没有衰竭, 是因为将公平感看作是一种动机。一般认为,提高公平感可以促进组织功能的发挥 ,�

1. 研究目的与意义 一、研究背景 近年来，随着全球化和知识化经济时代的到来以及高新技术的快速发展，企业面临着日益激烈、变化复杂的外部竞争环境。在这样的大背景下，组织单凭以往传统的管理方式与生产技术已难以满足动态变化的市场需求，组织要想在竞争激烈的经营环境中巩固市场地位，就必须增强自身的创新能力和适应能力。员工作为组织变革与创新活动的主体，是推动组织变革发展与创新的主力军，因此如何有效管理和激发员工的角色外行为已受到企业管理者的广泛关注。 作为角色外行为的重要内容，已有研究表明员工建言行为对组织的变革发展与绩效改善具有重要的推动作用。伴随着经营环境的竞争日益激烈，企业需要通过持续的变革与创新才能获得源源不断的竞争力，才能巩固和维持自身的市场地位与市场份额，以期获得更

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述） （一）本课题的意义 自改革开放以来,我国农民工的数量呈直线上升趋势,至今约有2.8亿名农民工活跃在城市的各行各业,因而农民工群体受到社会的广泛关注。 而农民工进城务工，来到全新的环境,在面临环境和生活方式的巨大转变的同时，更需要融入社会,然而很多研究表明，不少农民工在对城市的社会融入中出现各种问题。一些农民工虽然能在城市中落脚，但是觉得在城市中没有安全感、归属感，同时近年来农民工群体也频频出现“回流潮”现象，许多农民工从务工地返回家乡所在地逐渐成为一种趋势，这也是农民工群体难以融入城市社会而做出的一种选择。一直以来在学术界，许多学者对农民工进城务工的社会适应状况、社会适应的影响因素以及农民工回流等问题分别都进行了较多研究，而对

全文总字数：8850字1. 研究目的与意义（文献综述） 1.1研究目的 现代组织越来越依赖于人与人之间的协调、沟通从而达成组织目标，在这一过程中不可避免地会出现人际摩擦与利益博弈等情况，而工作场所排斥就是员工之间常见的相对柔性的一种暴力行为。工作场所排斥是现代组织无法避免的现象，却未受到管理者足够的重视，尤其受儒家思想等传统文化影响下的中国人相比西方人更加内敛、温和，差序格局的社会氛围促成了“圈内人”文化，进而导致我国组织活动受工作场所排斥的影响更为严重。 同时，管理者更热衷于与企业直接绩效相关的行为和结果，却忽视了对组织中的执行者和践行者的心理状态的关注。本文希望通过关注工作场所排斥对于组织公民行为中的求助行为的研究，从而进行相关分析，希望能够帮助组织者聚焦工作场所排斥对