1. 研究目的与意义许多成功企业的发展表明，仅靠一时的技术和产品竞争不能持久，但通过独特的人力资源管理可以给企业带来持续的竞争优势。高绩效工作系统的提出对于优化企业人力资源管理体系，最大限度地发挥人力资源的作用，在竞争中占据优势地位，具有相当重要的意义。第三产业的兴起使得技术型员工在现今组织中所占的比重越来越大，其重要性也越来越明显。技术型员工由于其本身具备的特殊性，在组织的创新发展方面扮演着重要的角色。在我国大力倡导建设创新型国家的时代背景下，需要更多的人才发挥出他们的技术能力来实现这一目标。因此，提升员工的角色内外绩效成为一个实际问题，员工的绩效是组织创新的源泉，是组织获取持续竞争优势的源泉。它受到很多因素的影响，其中高绩效工作系统对其影响很大。高绩效工作系�

1. 研究目的与意义研究背景：所谓价值观是指人在对事物属性认识的基础上，从其自身的需要出发，形成的与事物价值有关的、对其行为起指导性作用的观念系统。20世纪50年代，克拉克洪从操作层面提出了价值观的定义，并确定了它在心理学领域长期的支配性地位。20世纪70年代，罗克奇对价值观的研究不断深入，开始从维度上进行分析和测量。20世纪80年代以来，以施瓦兹为代表的研究者从需要、动机的角度出发，试图解释价值观的深层内涵，并建立具有文化普适性的价值观的心理结构。虽然价值论作为一门学问而被建立是在20世纪初期的西方，但是关于价值的思想，东西方早已有之。在国内，对于价值观的研究是在80年代中期随着改革开放的步伐而逐步展开的。90年代，各领域对价值观的研究逐步繁荣，达到高潮。进入21世纪后，对价值观的的研�

1. 研究目的与意义面对中国高速的经济发展环境，人们的生活水平不断好转消费观念也在逐步提升，在当下的中国饮料市场，饮料的年消耗量一直呈递增的趋势且增幅较大。而随着消费者自助式购物习惯的养成，包装不再只单纯具有保护商品的功能，其更多是承担促销的任务，为企业创造促销价值，因此，包装必须能反映产品的特色，吸引消费者的注意力。所以在销售阶段，包装对消费者决策行为有很大的影响作用。只有准确把握消费者的偏好，切中消费者的利益诉求，才能在竞争激烈的饮料市场中占得先机。2. 研究内容和预期目标任何事物都是不断变化发展的，消费者的需求如此，包装设计亦是如此。时代在发展，科技在进步，没有什么可以一成不变。只有充分了解大众的消费心理诉求，适应时代发展的变化趋势，才能使包装设计发挥最大的社�

1. 研究目的与意义 研究背景： 有关职业生涯规划意识的研究在国外已有多年，而在国内还处于初级阶段。在经济快速发展的今天，职业生涯规划可以说是当今大学生的必修课程了。各个用人单位对人才的争夺日益激烈，对个人的素质要求也越来越高。良好的职业生涯规划不仅有利于人尽快成才,而且可以促进人的全面发展和提高。大学生进行切实可行的职业生涯规划,对毕业时进行职业选择和今后的职业生涯成功都具有重要意义。 自我同一性是埃里克森人格发展八个阶段理论的核心概念。形成自我同一性是青少期（青春期）的发展任务。如果不能形成自我同一性，个体将无法整合自我概念，无法统合自己的过去、现在和未来，这将使个体丧失生活价值感和意义感，从而产生心理问题，甚至可能形成人格障碍等严重的心理

1. 研究目的与意义 近年来，企业面临着愈加激烈的竞争环境，为了寻求长期的生存和发展，许多组织越来越强调激发创造力和创新， 并开始寻找能够获得高绩效和创造性解决问题的具体方式。这不仅需要不断地开发现有的、已知的资源和能力，同时需要探索新的、未知的可能性，因此企业会为了提高绩效而设定各种绩效目标。而绩效作为一种压力源，向员工传递了高工作要求的信号，这会加剧员工的情绪衰竭。 因此，本研究不仅关注绩效压力对员工情绪耗竭的影响机制，同时也关注如何能够降低绩效压力引起的情绪耗竭。 基于此，本研究考察员工工作绩效与情绪衰竭的差异化影响机制，这不仅能使我们更加深入地了解员工对目标取向的选择，也能为组织培养高绩效和健康的员工提供有价值的管理建议。 2. 研究内容和预期目标 本文即将具体论�

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）在经济飞速发展、社会人文进步的二十一世纪，人口老龄化几乎成为当前不可逆转的趋势。数据表明，截止至2017年底，我国60周岁及以上人口共计24090万人，占总人口的17.3%。老年人日常生活中,在室内的时间占全天的80%以上,因此,室内环境以及各项设施对老年人的生存质量起到至关重要的作用。如何使生活空间舒适方便合理,成为我们首先面对的问题。其中浴室是居室环境危险因素发生率最高的地方,据研究表明66%的浴室至少有一种潜在危险因素。洗浴作为每个人不可缺少的生活需求，该场景本应是放松、舒适的体验，但对老人来说，洗浴反而成了不愿面对的挑战。目前绝大部分家庭的淋浴产品，在老年人的生理和心理方面还缺乏针对性设计。因此对老人的淋浴设施进行优化和提升的设计是必要的，也是目�

1. 研究目的与意义 自从21世纪以来，随着我国综合国力的提高和互联网的发展，就业大环境充满了许多新的机遇与挑战，人才的不断流动使得劳动力市场处于不稳定的状态。员工不断提高自我意识以及更加注重自身的价值体现，对工作体验、价值、工作氛围等有着更高的要求，他们认为新的工作会给他们带来更多的可能，致使每年都有大量的员工离职。员工离职对企业来讲影响是十分大的，尤其是有价值的员工离职，给企业带来的成本损失是难以衡量的，因此通过研究企业员工离职倾向的影响因素，减少员工离职率，就显得尤其重要。 现在，已有很多学者对员工离职倾向进行研究，但是从员工工作愤怒的角度对员工离职倾向进行研究的文献还很少，研究工作愤怒对离职倾向的影响、情绪耗竭在两者之间的中介作用以及传统性和组织支持感的调节�

1. 研究目的与意义 研究背景： 《献给艾米丽的玫瑰》是福克纳最受欢迎的小说之一。在这篇1930年4月发表的被誉为他最负盛名的短篇小说中，讲述了被剥夺了与他人建立正常人际关系的艾米丽如何逃避现实以至于心理变态而杀死情人的故事，表现了新旧南方价值观念的冲突。借鉴美国哥特文学的传统，尤其是南方哥特式，这个故事使用诡谲古怪的意象和第一人称复数的叙述来探索一种无法应对自身死亡和腐朽的文化。本文将基于弗洛伊德的精神分析理论从俄狄浦斯情结着手，分析小说中艾米丽与其父亲之间的父女关系。 这篇哥特风格的小说以其巧妙独特的叙事结构和引人入胜的故事情节赢得了国内外学术界的广泛关注，多数学者主要从符号学、叙事学、女性主义、父权制、系统功能语言学视角等方面进行了深入探讨。比如：丁洁在《在绝望中寻�

全文总字数：3089字1. 研究目的与意义及国内外研究现状 目的： 随着我国社会主义市场经济的迅猛发展以及经济全球化的影响，各种大大小小的企业在中国迅速成立发展，市场竞争日趋激烈。同时经济的发也会带来各种各样的问题，这些都必将使企业员工承受了比以前更大的工作压力，他们疲乏无心工作，工作效率下降。这种现象被称为工作倦怠。中国人力资源开发网（中国人力资源开发网）2008年度对中国工作场所工作倦怠状况的调查显示，约百分之七十的中国员工产生了工作倦怠，有百分之六十左右的职场人士感到工作压力比较大，每天工作过后后筋疲力竭。这些数据很都在说明我国正在进入工作倦怠的高潮期，而且解决和降低工作倦怠刻不容缓。 意义：帮助S企业更好的管理员工工作和思想，减少员工的工作倦怠，提供解决工作热情不高的方

全文总字数：3422字1. 研究目的与意义及国内外研究现状 本文的研究目的为，了解互联网企业员工现有的工作压力和所获得的组织支持感，通过具体的数据进行实证分析，，从而得出员工的工作压力与组织支持感的相关性，运用人力资源管理、心理学等相关理论，构建研究的理论模型，验证研究假设，以期为企业压力管理实践提供实践指导。 理论意义 工作压力主要是在工作环境中因工作而造成的紧张感觉，因此有人也称之为工作紧张或工作应激。但压力并不一定都是坏事，如果工作中没有压力或是压力很小，员工会对工作感到无趣并且失去积极心，从而导致工作绩效低下以及工作满意度降低。适当程度的压力，称为良性压力（eustress）,将使员工拥有活力和动力。尽管适当的压力对员工是有利的，但如果员工长期处于压力之下（长期压力）或经历�