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    找到约10000个结果。

    组织公平对工作满意度和生活幸福感的影响研究开题报告

    1. 研究目的与意义 随着现代企业经济快速发展,员工的工作压力越来越大,员工幸福感反而越来越少。在生活水平日趋提高的新经济时代,精神需求的满足已逐渐上升为人们关注的重要方面。大量的针对企业运营指标与员工幸福感的研究结果也表明,幸福感能够提高员工的工作绩效、降低离职意愿,有助于提升组织层面的运营效果。因此,如何提升员工幸福感,从而实现组织员工双赢,在理论和实践层面都极具意义。 从古至今 , 公平问题一直都是倍受人们关注的话题,在企业层面,员工幸福感的有无最初就决定于组织公平感的有无。 组织层面的 涉及到分配 、激励等组织管理的方方面面 , 关系到组织的效能和竞争力 。人们之所以对公平感的研究兴趣始终没有衰竭, 是因为将公平感看作是一种动机。一般认为,提高公平感可以促进组织功能的发挥 ,

    参与型领导对员工建言行为的双重影响——基于组织自尊和工作负荷的中介作用开题报告

    1. 研究目的与意义 一、研究背景 近年来,随着全球化和知识化经济时代的到来以及高新技术的快速发展,企业面临着日益激烈、变化复杂的外部竞争环境。在这样的大背景下,组织单凭以往传统的管理方式与生产技术已难以满足动态变化的市场需求,组织要想在竞争激烈的经营环境中巩固市场地位,就必须增强自身的创新能力和适应能力。员工作为组织变革与创新活动的主体,是推动组织变革发展与创新的主力军,因此如何有效管理和激发员工的角色外行为已受到企业管理者的广泛关注。 作为角色外行为的重要内容,已有研究表明员工建言行为对组织的变革发展与绩效改善具有重要的推动作用。伴随着经营环境的竞争日益激烈,企业需要通过持续的变革与创新才能获得源源不断的竞争力,才能巩固和维持自身的市场地位与市场份额,以期获得更

    农民工社会适应对社会融入的影响研究—基于结构方程模型开题报告

    1. 研究目的与意义、国内外研究现状(文献综述) (一)本课题的意义 自改革开放以来,我国农民工的数量呈直线上升趋势,至今约有2.8亿名农民工活跃在城市的各行各业,因而农民工群体受到社会的广泛关注。 而农民工进城务工,来到全新的环境,在面临环境和生活方式的巨大转变的同时,更需要融入社会,然而很多研究表明,不少农民工在对城市的社会融入中出现各种问题。一些农民工虽然能在城市中落脚,但是觉得在城市中没有安全感、归属感,同时近年来农民工群体也频频出现“回流潮”现象,许多农民工从务工地返回家乡所在地逐渐成为一种趋势,这也是农民工群体难以融入城市社会而做出的一种选择。一直以来在学术界,许多学者对农民工进城务工的社会适应状况、社会适应的影响因素以及农民工回流等问题分别都进行了较多研究,而对

    职场排斥对员工求助行为的影响研究:组织自尊的中介作用开题报告

    全文总字数:8850字1. 研究目的与意义(文献综述) 1.1研究目的 现代组织越来越依赖于人与人之间的协调、沟通从而达成组织目标,在这一过程中不可避免地会出现人际摩擦与利益博弈等情况,而工作场所排斥就是员工之间常见的相对柔性的一种暴力行为。工作场所排斥是现代组织无法避免的现象,却未受到管理者足够的重视,尤其受儒家思想等传统文化影响下的中国人相比西方人更加内敛、温和,差序格局的社会氛围促成了“圈内人”文化,进而导致我国组织活动受工作场所排斥的影响更为严重。 同时,管理者更热衷于与企业直接绩效相关的行为和结果,却忽视了对组织中的执行者和践行者的心理状态的关注。本文希望通过关注工作场所排斥对于组织公民行为中的求助行为的研究,从而进行相关分析,希望能够帮助组织者聚焦工作场所排斥对

    大学生职业决策自我效能感与职业选择的关系研究----以南京农业大学为例开题报告

    1. 研究目的与意义、国内外研究现状(文献综述)一、研究意义21世纪是一个政治多元化、经济全球化和文化传播信息化的时代,随着中国逐步实现由计划体制向市场体制的转轨,政府逐步将大学生就业问题推向市场,自主择业和双向选择是我国大学生就业的基本政策,个人在职业选择过程中比过去拥有更多的自主权。根据个人特征和劳动市场供需状况做出合理并正确的职业选择,是大学生必须面对的现实问题。职业选择理论起源于上世纪初的美国,到60年代末70年代初时职业选择理论已日臻成熟。今天,职业指导在美国、英国、加拿大等国已被广泛实施,成为学校心理健康教育的重要组成部分。在过去10余年中,我国的大学生职业指导从无到有,并逐渐形成一定的模式,大学生开始认真思考自己的职业生涯发展,但大部分学生的职业生涯规划还只

    浅析少年时期的兽性化——以《动物凶猛》为例开题报告

    1. 研究目的与意义在《动物凶猛》中,王朔对边缘群体顽主进行了传神的兽性化描写。青春期恰处在物质与精神都极度匮乏的文化大革命时期的这一群孩子,作者把他们身上的原始野性以及动物的凶猛毫无保留地展现了出来,给我们展现了一群青年血腥的生活画面,并将他们身上的兽性体现得淋漓尽致,由此引发人们对人性与兽性关系的进一步思考。2. 国内外研究现状分析当前,对《动物凶猛》这本书国内研究的学者并不多,国外几乎没有学者研究这本书,对现有的研究内容,可以划分为以下不同的方面:一类是分析《动物凶猛》的人物塑造手法和形象;第二类是对结合作品对王朔小说风格的分析;第三类为将《动物凶猛》和电影《阳光灿烂的日子》作对比探究。而在青少年的兽性方面,极少学者研究。国外对青少年的兽性的探究大多以心理角度

    “童谣”系列绘本设计开题报告

    1. 研究目的与意义研究目的:本课题旨在研究童谣的可视化设计,以童谣作为基础,借助书籍设计的手段,以书作为载体的形式呈现。研究意义:童谣可以形象有趣的帮助儿童认识自然界,认识社会生活,开发儿童的智力,启迪引发他们的思维和想象能力。 因此,从一定意义上说,童谣是引导儿童认识世界、认识自己、步入人生的第一个领路人、启蒙者。2. 国内外研究现状分析童谣虽然是一种儿童的口头游戏,却对学者研究和了解儿童的生活和心理状况,甚至成年人的心理和生活具有重要的意义。大多数童谣中还包含着许多文化价值观念,对幼儿的成长和世界观的形成具有启发、诱导和心理暗示的作用。儿童在吟谓、传唱的过程中也获取了知识,明白了做人处事的道理,也能享受到精神上的愉悦。童谣在传统文化中拥有非常重要的地位,国内外研

    基于麻布的中式软包面料的颜色和纹样搭配研究开题报告

    1. 研究目的与意义目的:探索中式不同风格的软体家居环境(中式简约、中式混搭)在选择面料(颜色为主)时具有普遍意义的方法论。意义:1、使面料选择在与室内风格结合时有比较清晰的思路。2、使多样的民族性格和民族文化融入软体家具设计中,有益于文化多元化。2. 国内外研究现状分析国内:软体家具是舶来品,对欧洲技术和设计依赖性大。开发地方民族特色的品牌家具可行性大。软体家具色彩管理和设计处于起步和快速发展阶段,但缺乏理性,较多地依赖于设计师个人的审美,较少应用设计美学,缺少更为专业化、系统化的方法。家具面料的色彩在组合出中式不同的家居风格上显得薄弱。 国外:设计美学、与设计心理学应用于软体家具面料的配色、装饰方法,科学、系统。流行色及纹样更体现西方特点。3. 研究的基本内容与计划内容

    电子图书销售和阅读的研究开题报告

    1. 研究目的与意义(文献综述) 阅读已经成为现代社会生活中必不可少的组成部分,而随着数字信息技术的不断发展电子图书阅读成为现代阅读生活的重要元素。在全球范围内,电子图书市场强劲,电子图书市场不断发展健全,行业自律逐步建立,各具特色的电子图书营销方式逐步成型,尤以美国及欧洲发达国家为代表。我国的数字出版产业也在互联网时代的背景下高速发展,数字出版物的“IP”开发、版权意识等已成为近几年的焦点,但其中电子图书市场仅在数字出版市场中占很小的部分,相比于欧美发达国家,市场发育尚不成熟,在内容提供、图书数字化、电子图书营销、平台运营方面都还存在许多的问题。虽然在我国形式多样的电子图书出版物令人应接不暇,但由于其中许多不能符合读者偏好,电子图书市场需求仍无法满足。虽然市场潜力

    家庭支持型主管行为对员工归属感的影响开题报告

    1. 研究目的与意义 现代社会经济高速发展,企业随着经济发展趋势不断扩张,在扩张中对于员工的关注度也不断地提高。企业希望员工能将将个人目标和企业目标相融合、相统一,使员工将企业的发展目标产生强烈的认同感,从而为企业的发展更好地贡献自己的力量。员工归属感的强烈程度直接影响到员工的忠诚度、公司人才流失率等一系列问题,企业重视提升员工归属感,有利于增强公司的凝聚力和提高员工的工作效率。现有理论表明,员工个人因素以及工作相关因素对员工归属感都会产生一定的影响。领导者的管理方式尤为突出。 虽然国内外有许多关于领导者的管理方式与员工归属感的研究,但是现有的研究主要集中在包容型领导风格、共享型领导、参与型领导、真实型领导、变革型领导以及知识型领导等几种领导者风格对员工归属感的

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