非正式组织对执行力的影响研究开题报告

全文总字数：1337字

1. 研究目的与意义

当前非正式组织是企业中不可忽视的客观存在。由于企业为实现组织目标,在企业中确立目标系统、权力体系，作业分工明确、沟通渠道固定僵化，人们固定成文的交往方式,为非正式组织提供了生存空间；同时,大多企业为缩减成本使自身利润最大化使办公空间相对集中，为组织成员提供了沟通互动的机会和条件；组织成员日常工作压力较大以及日益丰富的物质化生活使得成员对工作上遇到的麻烦有同病相怜，生活中有兴趣相投的人产生特殊的情感和归属感，从而自发形成固定的团体。而国内由于中西方文化的差异，将非正式组织看作是消极、负面的东西，这种观念一直维持到改革开放后才逐渐转变过来，其研究也只是片面的舶来品，没有联系我国的实际情况和存在的问题，研究真正对我国的企业管理有十分重要的价值意义。

2. 国内外研究现状分析

1.西方学者的研究。

梅奥在霍桑实验中发现，非正式组织是因满足员工的社会需要而自发形成的，在满足社会需求时遵循的是情感逻辑。而巴纳德则认为非正式组织产生没有是由于共同的工作，并且不能自觉认识到共同的目的，这显然并不完全符合现实。塞尔斯则明确指出非正式组织产生是源于利益和友谊的组合，是带有目的性的，但是他没有对利益组合作出解释。费雷德.鲁森斯认为，非正式组织是出于政治、友谊或共同兴趣的原因而形成的。出于政治原因，非正式组织的形成可能是为了获得分享报酬或占有资源的权力。友谊群体可能在工作中形成，并延伸到工作场所之外的领域，对于运动等方面的共同兴趣也可以使成员形成非正式组织。

2.国内相关理论的研究。

3. 研究的基本内容与计划

1、了解非正式组织的含义，企业中非正式组织存在的客观性和形成的条件原因。

2、分析非正式的特点，以及它的存在对组织整体绩效和运行的积极及消极影响作用。

3、通过对不同非正式组织现象的研究提出问题，结合理论和实践经验分析不同情境，找出解决问题的合适的领导方式。

4. 研究创新点

论文将围绕我国现代企业的发展特点，立足于知识经济和网络全球化的时代背景。