南京巨石教育公司人力资源管理研究开题报告

全文总字数：2742字

1. 研究目的与意义

　　在新世纪教育市场化发展的背景下，南京巨石教育公司面临着越来越激烈的竞争，实施更高效的人力资源管理，是提高公司市场竞争力的有力手段。通过研究和分析南京巨石教育公司的人力资源管理的现状，了解公司在人力资源管理六大模块中存在的问题以及成因，提出针对性的解决对策。

2. 国内外研究现状分析

随着时代的发展，人民生活水平不断提高，社会竞争也越来越激烈，家长们为了孩子们能有一个好的未来，望子成龙、望女成凤，因此他们对于教育非常重视。家长们不满足于学校的基础教育，努力寻求好的辅导机构，希望能让自己的孩子掌握更多的知识，考出更好的成绩，不能输在起跑线上。一批主营学科教育的辅导机构就此应运而生，南京巨石教育公司就是一个主要负责语数英物外一对一培训的辅导机构。随着中国教育市场的不断扩大，提高公司市场竞争力成了迫在眉睫的任务。对于辅导机构而言，师资力量就是竞争力，其他人员就是为其服务的后勤，因此人力资源的管理要更高效，要不断扩充新的血液，才能保持竞争力。

一、国外关于人力资源管理的相关理论

关于人力资源管理的相关理论基本都是由西方学者提出的，经过多年的研究，形成了相对成熟的理论体系。

3. 研究的基本内容与计划

（一）研究内容

1、人力资源管理概述；

2、南京巨石教育公司发展历程及基本情况；

4. 研究创新点

本文将针对南京巨石教育公司的人力资源管理的现状，结合人力资源管理相关理论以及对同类企业进行一定了解后，分析南京巨石教育公司人力资源管理中存在的问题，运用各种方法发现造成问题的原因，从而提出相应的解决办法，使南京巨石教育公司的问题得到改善，促进企业的和谐发展，提高企业的市场竞争力。