大学生心理资本对求职结果的影响研究:以南京林业大学为例开题报告

 2021-08-08 12:08

1. 研究目的与意义

1.理论意义首先,本文探讨了大学生心理资本对其求职结果的影响,丰富了求职结果影响因素的研宄成果。

如何提升大学生自身的就业能力,促进大学生自我完善以及如何提高就业质量改善就业结果是当今学界较重要的研宄课题。

由于以往学者对大学生自身提升求职能力的研究较为缺乏,多数研宄是从外部条件(如培养模式,就业指导)来探讨如何提升大学生的就业能力,却很少从大学生个人特质出发进行相关研宄。

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2. 国内外研究现状分析

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3. 研究的基本内容与计划

1)3月份根据现有文献编制好心理资本量表和求职结果测量量表,并在校内以网上匿名调查的方式发放问卷并回收整理数据;2)4月中旬截至问卷收集,开始对数据进行统计分析及处理3)4月底对数据及其影响机制进行分析论述,得出结论,完成论文

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4. 研究创新点

从研究群体的视角来看,在以往对心理资本的研究过程中,国内外研宄对象多以企业员工及己经有相关工作经验的人员为主,目标群体较为单一,对在校大学生的研宄和测量较少。

本文从心理资本的角度对大学毕业生的就业情况进行研究,延展了心理资本的研宄对象。

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