1. 研究目的与意义 研究背景： 注意是心理活动对一定对象的指向和集中，其功能有警觉，执行，定向；其中定向功能主要负责在多种感觉输入中挑选特定的信息。定向功能可以是反射性的(reflective)或外源性的(exogenous)，也可以是主动的（或内源性，endogenous）；涉及朝向目标的头动或眼动的定向称为外显定向（overtorienting），不改变姿势或眼球不需要运动的定向称为内隐定向（covert orienting），二者的核心区别可以总结为“有无肉眼可见的身体表征”；其中，外源性内隐注意定向更有助于反映生物本能与基础认知的神经机制，但也因其较难直接观察而难以深入研究。 对于内隐注意定向存在性的证明，最早可追溯到1980年Posner开发的空间线索实验范式。该行为学实验要求全程保持注视状态（从而满足“内隐”这一前提条件）�

1. 研究目的与意义 研究背景： 我们知道在一个正常的家庭中，父亲和母亲对子女的成长中发挥的作用是不同的，母亲更多的是保护子女的角色，而父亲对于子女智力的发展和性格的培育都起着重要的作用。在女性单亲家庭中，子女们因为父爱缺失必然会在社会融入方面出现或多或少的问题，有研究曾经显示，在青少年犯罪因素中父爱缺失占有很重要的位置，也有一些心理专家们发现父爱缺失会导致子女们出现孤僻、粗暴、怯懦等心理问题[4]。事实上，这种缺失不仅可能发生在母子组成的单亲家庭，或者父亲长期在外地工作的家庭，也存在于父亲双全的完整家庭中[12]。 由于受到我国自古以来“男主外，女主内”观念的影响，我们总是默认所谓“相夫教子”天然是女性的职责，而男性只需要负责维持家庭经济就足够了。在家庭中，尤其是父亲因为过

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）文 献 综 述一直以来，信任就是心理学、组织行为学研究的热门话题。信任对组织和社会发展的重要意义越来越受到人们的接受和认可，但也有证据表明，在一些组织中对管理层的信任水平已经开始在下降了。有些组织因为没有尽到组织应尽的义务，结果导致了员工对管理层和组织的不信任。在一项有关信任危机指数的调查报告中，有超过50%的被调查者对企业持不信任态度，只有近一成的被调查者对组织的信任程度比较高。信任的缺失对组织损害是明显的，它使得组织交易成本增加，会给组织造成巨大的经济、情感和社会成本的消耗。对信任的研究表明，信任很难建立并且易于受到破坏，因此有必要对组织中信任的影响因素进行考察。在以往对信任前因变量的考察中，最具影响力的是Mayer，Davis和Schoorman

1. 研究目的与意义 — 研究背景儿童是一个国家、民族的未来和希望。近年来，在党和政府的高度重视下，我国正在逐渐完善保护儿童权利的法律制度，更好地保护了绝大多数儿童的合法权益，他们的生活和发展环境也在不断改善，在家庭、政府和社会的关心下，他们能够健康地长大。与此同时，由于家庭经济贫困、自身残疾、缺乏有效的监护，有些儿童面临着生存、发展的巨大困境，甚至人身安全都受到了严峻的挑战，突破了道德底线的行为不但对孩子的权益造成了侵害，也不利于社会的和谐稳定发展，这是一个在我国社会发展中急需得到妥善解决的重大问题。为了响应国家的号召，A市困境儿童实践项目在已有的7个首批试点项目有序运行基础上，面向大市范围内38个左右街（镇），继续突出做好困境、弱势儿童及家庭关爱服务，适度增加发展类�

1. 研究目的与意义 本研究旨在探讨以组织认同为中介因素的情况下，精神型领导对员工亲组织不道德行为的影响。精神型领导在如今的企业管理背景下是比较受到推崇的新型管理方式，能够有效促进员工对企业和领导个人的认同；而亲组织不道德行为虽然对企业发展有一定益处，但其中的不道德性可能会对员工造成一定程度的负面影响，这些负面影响可能体现在心理状况、人际关系等方面，更有甚者可能会使员工面临触犯法律的风险。本文的研究旨在揭示二者之间的影响关系，进而为精神型领导在企业管理中的实际应用提供一定的借鉴意义，并希望能由此规避负面效应的发生，保障企业在遵守社会核心价值观和公序良俗的前提下实现可持续发展。 2. 研究内容和预期目标 研究内容：主要研究精神型领导、亲组织不道德行为、员工组织认同、平等互

1. 研究目的与意义改革开放以来，我国的经济建设取得了较大的成就，社会经济呈现着高速的发展。但是，在这种情况下，作为经济建设者的企业员工们，他们的幸福感却有所下降。员工是企业的核心的力量，也是企业发展的关键性部分。现在，企业的竞争力大，员工常常需要为了完成工作目标牺牲掉自己的生活。但是企业还实施传统的管理方法，极大地影响这员工的工作质量和工作幸福感。　 幸福正在成为大多数人们工作和生活追求的目标，由于员工目前已经成为企业生存和发展的主要力量，他们的独特性影响着企业管理的有效性，重视这部分员工的需求，提升中小型民营企业员工的在工作中的幸福感，员工更加的快乐和幸福，工作积极性就能大幅提高，在工作中也会更加专心负责，为企业更好的发展奉献出自己的努力。因此，中小型民营企业

1. 研究目的与意义1、当前大学生的就业形势工作对于每个人的重要性,不论古今中外都是一致的,随着社会的变革与经济环境的转变,工作已经不再只是一种谋生的工具了。它更多地是满足人对社会互动、自我认识、自我成长、自我成就及其他经济、社会、生理、心理等方面的需要。就当前的情况而言,大学生的择业与就业问题已成为社会越来越关注的话题。选择职业是大学生步入社会的一次重大转折,也是人生道路上面临的一次重要抉择。然而，随着高等教育大众化时代的到来,大学生结构性失业等就业压力持续加大。这其中,择业的盲目性、从众性和被动性导致相当一部份大学生的职业定位不准确,从而造成社会人力与物力资源的极大浪费。而职业的选择,实际上是由个人的职业价值观所决定的,而职业价值观的混乱必然会导致大学生的就业出现某些不应�

1. 研究目的与意义 敬畏感是自人类出现开始变有的一种复杂的情绪情感，是由众多美好事物所激发的最普遍的情绪。它混合了困惑、钦佩、惊奇、服从等多种感情。近年来，积极心理学对于敬畏感的研究不断涌现，也逐渐形成了精准的科学定义。敬畏作为一种积极情绪，可以给人带来很多情绪上和心理上的益处，比如促进精神追求、减少自我意识、增加亲社会行为，从而促进自身与社会的关系。 一直以来，用人单位在招聘时，都十分看重应聘者的实际动手操作能力，即工作的行动力。行动力是职业五力模型中的第二层力，擅长“速度和动手操作”。行动力强的人，善于动手操作，马上执行，速度是其最重要的衡量标准，喜欢喝事物交流，对事物的结构和功能理解深刻。 对于应聘者来说，一份工作来之不易，因此应聘者们对于自己努力得到的工作�

1. 研究目的与意义在现代商业行为与过程中,色彩与市场、时尚、产业之间的关系日益密切,越来越多的企业和设计人员开始意识到应该重视色彩,并科学、审美地运用色彩。随着社会、科技的发展及人们生活水平的提高,人们对家具不仅仅是功能上的需求,而对其色彩也提出更高的要求,好的色彩搭配不仅能使人感到赏心悦目，更能体现使用者的品味与个性。通过对家具表面装饰色彩的研究，能更准确地把握消费者的色彩心理，制造满足消费者需求的家具产品，对当代家具设计起到指导作用。2. 国内外研究现状分析国内研究概况　　当前国内对于色彩的研究主要可以分为两部分:其一是以颜色理论研究为主的色彩科学,以物理光学、视觉心理、视觉生理、心理物理等学科为知识基础；其二是以色彩应用为主的实用性研究,通常与艺术学、设计学、规划与管理�

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）文 献 综 述纵观我国近些年社会发展过程，城市化进程不断加速，农村剩余劳动力大规模的从农村转移到城市，同时大部分进城务工父母会把孩子带进城一同生活，这就形成了城市流动儿童群体。城市流动儿童是一个弱势群体，其教育问题已经成为我国社会发展进程中亟待解决的重要议题，其解决与否关系到流动儿童发展、心理健康以及社会公平[1]。本文对流动儿童的教育问题以及对策进行深入思考和探索，得出实用的结论，对流动儿童的教育救助问题有一定的意义。近些年，不同领域的学者对流动儿童教育问题 进行了深入研究，本文就相关文献进行了如下归纳：一、城市流动儿童的概念界定流动儿童也可称之为农民工子女，应既包括那些由于种种原因离开家庭、孤身在外的流浪儿童，又包括那些外出