浅析激励理论在员工绩效上的应用——以肯德基为例开题报告

全文总字数：3729字

1. 研究目的与意义

随着经济的迅速发展，银行业发展地越来越迅速，给人们的生活带来了很多便捷之处。

但随着支付宝等其他支付业的出现，银行业也面临着很大的挑战。

我写这篇论文，主要是想通过研究银行业中激励理论的应用，通过与竞争对手及市场上其他企业激励理论的进行分析，了解银行业中不同激励理论的不同的应用，并将其与上进行对比，发现不足，提出需要改进的方面，从而对银行业未来的发展提出相应对策和建议。

2. 国内外研究现状分析

随着经济的发展和科技水平的不断提高，金钱的存储问题对人们来说重要性越来越大，银行业发展迅速，但同类型储蓄类软件的普及和应用也给银行也带来了很大的挑战，需要寻找改进措施。

激励理论是当代管理学的一个不可或缺的分支,在管理实践中有着重要的指导作用。

科学地运用激励理论提高企业的经营效率。

3. 研究的基本内容与计划

研究内容及计划 （一）研究内容1、各激励理论的内容及理论；2、各激励理论在市场中的应用；3、银行业的特殊性及行业特点分析；4、银行业中的激励理论的应用及出现的问题；5、银行业中激励理论应用改进方法及给我们的启示。

（二）计划安排1、放寒假前：明确选题要求，整理收集相关资料，完成开题报告。

2、第1-4周：提交详细写作提纲。

4. 研究创新点

本文将结合银行业目前运用的激励理论，并对同类企业进行一定了解后，对现阶段银行业面临的挑战进行分析，运用问卷法、引用发、预测法等研究方法，将其激励理论的实施进行优点总结，从中发现其不足的地方，提出相应的改进方法，使得银行业的人才现状能得以改善，促进公司内部内部各部门和谐发展，从而对银行业未来的发展提出相应对策和建议。