论就业权的法律保障机制开题报告

1. 研究目的与意义

1、由于前一段时间，自己在一个地方做兼职，在这个过程中，发现了一些问题。像这种大学生兼职算是非全日制就业，在法律方面的保护相对薄弱，比如在节假日工作，全职都能够拿到加班工资，而兼职和平时拿的一样。所以我由此想到就业权方面的不平等问题，还是急待去解决的，想深入去探讨一下相关的法律保障。

2、 解决就业权问题，完善相关法律保障机制，有利于社会实现充分就业，让人们能够各尽其能，各得其所，这是实现社会主义和谐社会的标志之一，也是实现社会主义和谐社会的基本前提。

3、就业权在很多方面都存在着不平等，比如只招男的，对残疾人、农民工的歧视等等。其实，从某些角度来讲，他们属于弱势群体，本来他们在内心里就比较卑微，而社会不仅没有给予他们关爱反而将他们推向深渊，这样不利于这些人的健康发展。也许，本来只是道义上的问题，但是人们没有那个自觉性，这时就需要依靠法律的强制力，去预防这些人就业权的缺失和地位的沦落，这样才有利于维护社会稳定和经济发展。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：主要针对就业权不平等的突出方面--就业歧视进行研究：首先通过对现实生活中存在的就业歧视问题进行分析，体现出反就业歧视的必要性。然后，对国外的反就业歧视祥光法律制度进行研究对比，找出我国可以借鉴的地方。最后，分析我国反就业歧视如今的法律保障现状，发现存在的问题进行思考探讨，去研究应该怎么去完善相关的法律规制，才能比较好的解决有关问题。

拟解决的关键问题：我国就业权的法律保障机制还不够完善，主要体现在立法缺乏统一性；可操作性低；积极行动反造成反效果；责任形式单一等方面。

写作提纲：

3. 国内外研究现状

国内：

当前，我国立法中关于平等就业权的规定主要散见于包括《宪法》、《刑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》以及一些行政法规、政府或部委规章与地方性法规中。此外，我国已经批准加入的一些国际公约也是我国平等就业权的重要法律渊源。在《劳动法》制定之后,一批与之相配套的行政法规、地方性法规和部门规章相继出台,初步形成了中国特色的劳动就业法律制度,对劳动者劳动就业权的保障起了重要作用。

虽然我国就业权保护取得了很大的成就，但同发达国家还存在着较大的差距。并且，随着我国社会化进程不断加快，就业市场变得越来越复杂多变，就业市场的竞争也日趋激烈，使一些弱势群体就业权的保护方面出现一些问题，需要具体可行的措施去解决。

4. 计划与进度安排

研究计划：

2022.12.10 ~ 2022.12.31完成开题报告，交给指导老师审核。

2022.01.19 ~ 2022.03.10 撰写论文初稿，交给指导老师审阅，并进行修改。

5. 参考文献

[1]林嘉、杨飞、林海权：《劳动就业法律问题研究》，中国劳动社会保障出版社 2005 年版。

[2]黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社 2003 年版。

[3]蔡定剑：《反就业歧视综合研究报告》，中国社会科学出版社 2007 年版。